آسیب شناسی مديريت منابع انساني بر اساس استاندارد 34000 تعالي منابع انسانی - دانلود فایل

دانلود فایل آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی

دانلود فایل آسیب شناسی مديريت منابع انساني بر اساس استاندارد 34000 تعالي منابع انسانی مرحله اول:طراحی مدل سنجش رضایت شغلی
مدل نظری تحقیق: (استاندارد34000 )

1- رضایت شغلی

2- تعهد و وفاداري سازماني
3- عدم تمایل به ترک خدمت
4- استرس و سلامت و بهداشت روانشناختی
5 - اعتیاد به کار
6- تضاد کار وخانواده
7- عجين شدن با شغل
8- پیوند سازمانی
9- حمایت سازمانی ادراک شده
10- هويت سازماني
11- رفتارهاي ضد شهروندي
12- رفتار شهروندي سازماني
رضایت در سطح جهان در سال 2015
(گروه مشاوران هی)
راهکارهای بهبود

1) ارزیابی فرایند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
2)ارزیابی فرایند طراحی و مهندسی ساختار سازمانی
3) ارزیابی فرایند تجزیه و تحلیل شغل و گریدینگ شغلی
4 ) ارزیابی فرایند برنامه ریزی منابع انسانی، جذب و استخدام و گریدینگ شاغل
5 )ارزیابی فرایند حقوق و مزایا
6 ) ارزیابی فرایند سلامت، ایمنی، امنیت، محیط و ارگونومی(HSSEE)
7 ) ارزیابی فرایند تحلیل و توسعه شایستگی ها
8 ) ارزیابی فرایند مدیریت عملکرد کارکنان
10) ارزیابی سیستم پاداش و آیین سپاسگزاری
11 ) ارزیابی فرایند توانمند سازی
12 ) ارزیابی فرایند تیم سازی و تقویت روحیه کار تیمی
13) ارزیابی فرایند مربي گري (منتورینگ)
14) ارزیابی فرایند جانشین پروری
15)ارزیابی فرایند مدیریت استعدادها
16)ارزیابی فرایند سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی
17)ارزیابی فرایند جاری سازی اخلاق، ارزشها و فرهنگ سازمانی (EVC)
18)ارزیابی فرایند همسوسازي عملكرد فرد، واحد و سازمان
19) ارزیابی سیستم پیشنهادات و نوآوری مستمر
20) ارزیابی فرايند حسابرسي و ريسك منابع انساني
متن بالا فقط قسمتی از اسلایدهای پاورپوینت میباشد، بعد از پرداخت آنلاین ، نسخه کامل فایل را دانلود نمایید

تعداد اسلاید : 52
فرمت: پاورپوینت با قابلیت ویرایش

فروشگاه ما زیر مجموعه سایت filesell می باشد که دارای نماد اعتماد الکترونیکی دو ستاره وثبت شده در سامانه ساماندهی می باشد ( از بخش پیوندها قابل بررسی می باشد) بنابراین میتوانید با خیالی آسوده اقدام به خرید با درگاه های امن بانکی نمایید
در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی ویا ایمیل سایت (بخش تماس با ما) مشکل خود را اعلام بفرمایید
در صورت نارضایتی ازفایل میتوانید مبلغ خود را پس بگیرید
با توجه به محدودیت های ایجاد شده توسط برخی از بانکها در خریدهایی با مبالغ کمتر از 5000 تومان مانند بانک ملی و ...،خواهشمند است جهت انجام این قبیل خریدها از کارتهای سایر بانکهای بدون محدودیت مبلغ استفاده فرمایید
امکان 10 بار دانلود با یک پرداخت در 5 روز اینده وجود دارد

آسیب

شناسی

مدیریت

منابع

انسان

بر اساس

استاندارد 34000

تعالی

منابع انسانی

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

پاورپوینت توانمند سازی کارکنان -دانلود تحقیق مقاله

پاورپوینت توانمند سازی کارکنان —توانمندسازي كاركنان —چكيده امروزه توانمند
سازي به عنوان يكي از ابزارهاي سودمند ارتقاء كيفي كاركنان وافزايش اثربخشي
سازماني تعلق می گیرد به منظوركسب موفقيت درمحيط در حال تغييركسب وكارامروزي،
سازمانها به دانش،نظرات،انرژي وخلاقيت كليه كاركنان، اعم ازكاركنان خط مقدم تا مديران
سطح ...

جایزه مدل 34000 مدیریت منابع انسانی چیست؟ - کنفرانس مدیریت منابع ...

مدل 34000 برای پاسخگویی به این مساله ایجاد شده است تا بتواند بطور یکپارچه و
منسجم همه فرایندهای منابع انسانی را آسیب شناسی و اثر بخشی آنها را ارزیابی و
سازمان‌ها را ... بر اساس مدل 34000 می توان وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی در
شرکت را بررسی و پروژه‌ها و اقدامات بهبود و توسعه آنها را فراهم کرد و یک فرهنگ تعالی
و کمال را در ...

آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 تعالی ...

آسیب شناسی مديريت منابع انساني بر اساس استاندارد 34000 تعالي منابع انسانی
مرحله اول:طراحی مدل سنجش رضایت شغلی مدل نظری تحقیق: (استاندارد34000 ) 1-
رضایت شغلی 2- تعهد و وفاداري سازماني 3- عدم تمایل به ترک خدمت4- استرس و سلامت
و بهداشت روانشناختی 5 - اعتیاد به کار6- تضاد کار وخانواده7- عجين شدن با شغل 8-
پیوند ...

دوره آموزشی آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی برگزار شد

11 فوریه 2017 ... در اين برنامه دكتر حميدرضا يعقوبي، مدرس دانشگاه تهران ضمن تشريح ضرورت
پرداختن به آسيب هاي سيستم مديريت منابع انساني در جهت تضمين تحقق
استراتژي‌هاي منابع انساني سازمان و با هدف تسهيل مسير تحقق استراتژي‌ها و در نتيجه
تحقق اهداف متعالي سازمان، به معرفي استاندارد 34000 تعالي منابع انساني پرداخت.

استاندارد 34000 منابع انسانی ninjafun ir - Alal-Badal

برای مشاهده کلیک کنید. مديريت دکتري منابع www 8pic ir images استاندارد 34000
تعالي منابع انساني 14000 تومان . ... مشاهده کلیک کنید. منابع انسانی شناسی آسیب
تعالی استفاده منابع انسانی آسیب شناسی تعالی منابع . ... مشاهده کلیک کنید.
استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی منابع انسانی شرکت‌ها بر اساس استاندارد
34000 .

اکبرعیدی - سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان زنجان

30 ا کتبر 2017 ... هوش هیجانی و مصادیق کاربردهای سازمانی. ✓. طراحی و پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد
کارکنان. ✓. مدیریت استعدادهای سازمانی. ✓. آسیب شناسی سیستم های منابع انسانی
بر مبنای استاندارد. 34000. ✓. تدوین ، جاری سازی و ارزیابی استراتژی های آموزش
سازمانی. ✓. آشنایی با مدل های تعالی منابع انسانی و تعالی آموزش سازمانی.

نام فایل: آسیب شناسی مديريت منابع انساني بر اساس استاندارد 34000 ...

22 ژانويه 2018 ... نام فایل: آسیب شناسی مديريت منابع انساني بر اساس استاندارد ۳۴۰۰۰ تعالي منابع
انسانی. آسیب شناسی مديريت منابع انساني بر اساس استاندارد ۳۴۰۰۰ تعالي منابع
انسانی. مرحله اول:طراحی مدل سنجش رضایت شغلی مدل نظری تحقیق: (استاندارد۳۴۰۰۰ )
1- رضایت شغلی ۲- تعهد و وفاداري سازماني 3- عدم تمایل به ترک خدمت ...

خلاصه کتابهاي جديد - پورتال کتابخانه ديجيتال شرکت مديريت ...

استاندارد 34000 تعالي منابع انساني آرين قلي پور ندا محمد اسماعيلي منابع انساني هر
سازمان، عامل اصلي حيات آن سازمان است؛از اينرو شناخت انسان براي مديريت اثربخش آن
ضروري مي باشد. مديريت منابع انساني بر مبناي مفاهيم رفتار سازماني بنا شده است
که با تلاش هاي نظاممند براي شناخت، درک و کنترل رفتار انسان، تحقق اهداف سازماني ...

انتشارات آگاه - آسيب‌شناسي سيستم‌هاي مديريت منابع انساني با تاكيد ...

آسيب‌شناسي سيستم‌هاي مديريت منابع انساني با تاكيد بر استاندارد 34000,اكبر
عيدي - ليلا نيك‌راد,نخبه‌سازان,9789645938275,

پاورپوینت تحقیق پروژه |دانلود نقشه توپوگرافی کل ایران

پاورپوینت آشنایی با مدیریت مواد زائد جامد و خطرناک · پاورپوینت بررسی آلودگی آب
· پاورپوینت اکوسیستم ها · پاورپوینت آلودگی هوا · پاورپوینت آلودگي هوا ·
پاورپوینت کارافرینی · آسیب شناسی مديريت منابع انساني بر اساس استاندارد
34000 تعالي منابع انسانی · پاورپوینت استراتژی فرآیند محتوا زمینه · پاورپوینت
عصب ...

اولین کنفرانس مدیریت منابع انسانی گزارش

آن پرداخته شد عبارتند از: مدل های تعالی منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی در. عصر
دیجیتال، مدیریت استعدادها در سازمان، استاندارد. 34000. مدیریت منابع انسانی، ... 2.
کارگاه آموزشی: آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی بر اساس استاندرارد. 34000.
دکتر آرین قلی پور. سالن. 3. بررسی نقش استراتژی مدیریت استعدادها در بهره وری ...

آسیب شناسی مديريت منابع انساني بر اساس استاندارد ۳۴۰۰۰ تعالي ...

20 ژانويه 2018 ... مرحله اول:طراحی مدل سنجش رضایت شغلی مدل نظری تحقیق: (استاندارد۳۴۰۰۰ ) 1-
رضایت شغلی ۲- تعهد و وفاداري سازماني 3- عدم تمایل به ترک خدمت ۴- استرس و سلامت
و بهداشت روانشناختی ۵ – اعتیاد به کار ۶- تضاد کار وخانواده ۷- عجين شدن با شغل 8-
پیوند سازمانی ۹- حمایت سازمانی ادراک شده ۱۰- هويت سازماني ۱۱- رفتارهاي ...